8/14/2006
Importante grupo internacional selecciona: jóvenes agresivos...
Cite a todos los candidatos preseleccionados en su proceso de selección en la misma sala, a la misma hora. Somátales al desconcierto de dejarles solos durante un buen rato. Plantéeles el primer enigma: ¿quién de ellos no es un candidato sino una persona de la empresa? Sométales a presión, incíteles a que discutan, a que planteen objetivos y estrategias, fomente su agresividad; no se preocupe por la ética ni la moralidad de las pruebas a las que los someta. En realidad, lo único que usted les pide es que se comuniquen. Los aspirantes irán cayendo por sí mismos en función de su falta de valía. Llegados al final de la dinámica usted podrá determinar cuál de ellos es el candidato idóneo.
Algo por el estilo encontraríamos en el manual de trabajo del “Método Grönholm”, si es que dicho método existiera. Pero Jordi Galcerán Ferrer, autor de la obra de teatro llevada luego al cine por Marcelo Piñeyro, inventa el título para reflejar uno de esos métodos de selección faltos de toda moral. ¿Hasta dónde es capaz el ser humano de degradarse para cubrir sus necesidades? Dependiendo de lo que necesitemos estamos dispuestos a pagar determinados precios. Y el mercado de trabajo hace mucho ya que está carísimo.
Título: El Método (2005)
Director: Marcelo Piñeyro
Guión: Mateo Gil y Marcelo Piñeyro (Basada en la obra de teatro de Jordi Garcerán Ferrer).
Labels: reseñas
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